تم التعديل
بارك الله فيك

هيك تماااااااااااااااام

بارك الله بك

شكرا جدا على الدرسان السابقان
وفى إنتظار الباقى

المشكلة أن الشباب بينزلوا الدروس وخلاص ولا حد بيناقش ولاحد بيسأل وكأني بشرح لنفسي ياريت بالله عليكم تتفاعلوا مع الدروس أكثر من كدة علشان نعرف نكمل لأن المشوار لسة طويل

تم تعديل 4 مايو 201016 سنة بواسطة أبوعبدالملك المصري

السلام عليكم
الأخ الكريم / أبوعبدالملك

جزاك الله كل خيرا على هذه الدروس
ويرجع قلة التفاعل لإننا لسه فى البداية وهذا الجزء واضح تماما فى الشرح
كما أن الأخ أبوسيف - جزاه الله كل خير - قد شرح هذا الجزء أيضاً وبإستفاضة

ومتستعجلش .... التفاعلات والمشاركات جايه جايه - بإذن الله -- لما ندخل فى الغوييط
شد حيلك وكلنا معاك
والدرسان قد تم تطبيقهم عملياً

وفقك الله

والسلام عليكم

أخوكم / هانى

جزاك الله خيراً أخي هاني على كلماتك الطيبة التي شدت من أزري ولم أرد عليك حتى أعددت الدرس الرابع بارك الله فيك
وهذا هو الدرس الرابع

السلام عليكم

يا سلااااااااااام عليك يا أستاذنا

بجد الله ينور عليك
تم التنفيذ عملياً وبإنتظار كيفية عمل الهيكل الإدارى فأنا وضعت شركة من خيالى ولها 7 مستويات ( مركز رئيسى - ثم قطاع -ثم إدارة مركزية - ثم إدارة عامة - ثم إدارة - ثم هندسة - وأخيراً محطة )

ولى سؤال لو سمحت أستاذى : هل يمكن تخصيص مجموعات (People Group)(Competence) (Position) خاص لكل مستوى ؟ وهل يكمن أن أرى هذا التوزيع الشجرى رسومياً ، وهل يمكن إستخراج بيانات بكيفية توزرع العمالة ذو مهارة معينة على مستوى معين فما دونه (مثلاً فنى كهرباء فى إدارة عامة فما دونها - فى الإدارة و الهندسة والمحطة )

معذرة للإطالة

جزاك الله كل خير

وياريت ماتتأخر علينا

أخوك / هانى

السلام عليكم

يا سلااااااااااام عليك يا أستاذنا

بجد الله ينور عليك
تم التنفيذ عملياً وبإنتظار كيفية عمل الهيكل الإدارى فأنا وضعت شركة من خيالى ولها 7 مستويات ( مركز رئيسى - ثم قطاع -ثم إدارة مركزية - ثم إدارة عامة - ثم إدارة - ثم هندسة - وأخيراً محطة )

ولى سؤال لو سمحت أستاذى : هل يمكن تخصيص مجموعات (People Group)(Competence) (Position) خاص لكل مستوى ؟ وهل يكمن أن أرى هذا التوزيع الشجرى رسومياً ، وهل يمكن إستخراج بيانات بكيفية توزرع العمالة ذو مهارة معينة على مستوى معين فما دونه (مثلاً فنى كهرباء فى إدارة عامة فما دونها - فى الإدارة و الهندسة والمحطة )

معذرة للإطالة

جزاك الله كل خير

وياريت ماتتأخر علينا

أخوك / هانى

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ربنا يبارك فيك أخي هاني ولا تضعني في منزلة لست أهلاً لها
بالنسبة لأسئلتك الإجابة نعم يمكن ذلك وسترى إن شاء الله في الدرس القادم كيفية إنشاء الهيكل الإداري للمؤسسة من أول خطوة لآخر خطوة لكن بالنسبةلأن ترى التوزيع الشجري رسومياً فهو خاص فقط ب حاجاتين الأولى Organizations ثانياًPositions لا تقلق فكل الأمور ستبدأ تتضح من الدرس القادم إن شاء ربي وقدر
ربنا يحفظك أخي الكريم

اخي الكريم روعة ما بعدها روعة شرح وافي وجميل ولكني اريد ان ارجوك بتقبل بعض التعديلات على المنهج المتبع للدورة

اولا نبذه تحليلية عن نظام شؤون العاملين بشكل عامل ( business rules) وما هي الموديلات الرئيسية المكونة له وما هي تقاطعاته مع الانظمة الاخرى بدون الذكر والتطرق لما هو عليه في اوراكل.

ثانيا شرح من ناحية ادارة نظام مشروع العاملين(Administration View)
ثالثا شرح منت ناحية برمجة وتطوير وتنزيل نظام شؤون العاملين (Implementaion).
رابعا شرح من الناحية الاستشارية (consultation view ),

وكل الشكر المسبق على المجهودات المقدمة نظرا لاهمية هذا المجال في ترقية مسار العمل للفرد المسلم والعربي والذي يفتح باب الرزق والعلم الواسع لنا جميعا بإذن الله تعالى وبالأخذ بالأسباب.

الدرس الأول

مشكور و انا معاكوا ان شاء الله
جزاك الله خيرا

بارك الله فيكم
أعتذر عن تأخر الدرس الخامس نظراً لأن النسخة التي أعتمد عليها في الشرح والتطبيق حصل لها crash في الdatabase أسألكم الدعاء بأن يوفقني الله لحل المشكلة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني الكرام كم استفدت من هذا المنتدى والآن أريد أن أفيد كما أستفدت
فالآن أريد أن أعمل دورة HRMS كاملة وأيضاً مع شرح للPayroll لكن قبل البدء أريد أن أعرف كم واحد من الشباب سيشارك معنا؟؟
جزاكم الله خيراً


الدرس الاول


الدرس الثاني

بجد الف شكر يا بشمهندس
انا اول مرة اشوف الموضوع بقالى فترة عندى ظروف ومش بدخل
ولما شوفتة فرحت جدا

وانا حتبعك
جزا الله كل خير

وربنا يوفقك ... والله المستعان

الاخ الكبير أبوعبدالملك المصري كل الشكر لك خصوصًاً على دقة الشرح بكل حذيفيره وهذا نادر جدا على الانترنت

حتى الان

• شرح ومقدمة رائعة للموضوع
• شرح الاساسيات التي يجب عملها قبل البدء بعمل business group
• ولم اجد افضل وارقى من ذلك لان العملية متعبة الى حد ما فكل الشكر لك اخي الكبير
• ولان بإنتظار القاد من الدرس الخامس
  

جزاكم الله خيراً
لكن حدث ما لم أكن أتمنى وقدر الله كله خير
فقد انهارت النسخة وسأضطر أن أعمل الSetup من أوله فاعذروني لأن الموضوع قد يستغرق أسبوعين لإستكمال الدروس مرة أخرى
بارك الله فيكم

ان شاء الله كلنا منستفيد من الدوره
وجزاك الله الف خير

نحن ننتظر باقى الشرح

شرح الله صدرك لما فيه طاعته

السلام عليكم ورحمة الله
جزى الله ابو عبدالملك خيرا على مجهوده الرائع واهتمامه بتوصيل المعلومه
استمر ربنا يوفقك لما فيه رضاه
على فكره انا لسه اللى متابع السلسله بتاعة الدروس بتاعتك وبقولك
بجد ربنا يسددك وجزاك الله خيرا.
اخوك عبدالرحمن

بعرف أخي عبد الملك انك ممكن تكون مشغول وما في عندك وقت وجزيت خيرا على شرحك الرائع الذي اتابعه وأطبقه بس ياريت اذا أمكن تكون الفترة بين الدروس أقصر ما أمكنك ذلك . والله يعطيك العافية والزيادة في العلم.

الإخوة الأعزاء أعتذر منكم على التأخير لكن لظروف لا يعلمها إلا الله فادعوا لي بالتيسير أني أقدر أكمل الدروس في أقرب وقت
جزاكم الله خيراً

حقيقى انا لسة مش قريت الكورس بتاعك يا ابو عبد الملك علشان كانت مشغول شوية
ولكن باذن الله حبدا قريب جدا فى الكام يوم الجايين فى الكورس
وخصوصا ان كورس HRMS مش موجود على النت لية اى شرح وهذة مبادرة طيبة منك انك عملت الكورس

وبشكر جدا علشان هديتك وصلت مصر مع البشمهندس محمد مصطفى وهو السورس بتاع برنامج HRMS انا كانت مع محمد مبارح وهو جايب ليا السورس وحاخدة منة بعد يوم ولا 2

وبجد اول كلمها قالها انك موصلية اننا نوزع السورس هنا فى مصر علشان الاخوة المصريين اللى مش معهم السورس يستفيدوا بية

جزاك الله كل خير .... والله المستعان

تم تعديل 17 يونيو 201016 سنة بواسطة DOMSSA

اخ ابو عبد الملك المصري متى ستبدأ بشرح الpayroll

نحن في إنتظارك

أخونا أبو عبد الملك

نرجو ألا يتوقف الشرح فنحن متابعون لك منذ البداية

أعانك الله وجزيت خيرا على المجهود الطيب الذي بذل ونرجو المداومة

جزاك الله خير

يا خسارة دائما الحلو ما يكملش

و لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

بسم الله الرحمن الرحيم

اخ ابو عبد الملك المصري


جزاك الله خيرا واعانك على استكمال بقية الدروس ونحن في انتظارك




اللهم بلغنا رمضان يارب ان شاء الله
واجعلنا فية من الفائزين