بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله

 

 

 نظام أوراكل الخدمة الذاتية Oracle SSHR هو قسم جزئي من نظام الموارد البشرية كاملا .. ويتميز هذا النظام بكونه على هيئة ويب بعد تطبيقه كليا ..

 

 * هناك بعض المؤسسات الحكومية والخاصة تتحكم بالقرارات اللتي تطبق على الموظف على شاكلة طلب معين (مثلا طلب ترقية) ثم يمر هذا الطلب الى اصحاب الصلاحيات حتى يصل الى الموافق او المعتمد الاخير ... وبعد اعتماده يتم حفظ بيانات القرار في النظام بالاضافة الى ان سجل الموظف سوف يتأثر بهذا القرار ..

 

 مثال :

 

 * يقوم الموظف مرتبته (أ) بتعبئة طلب ترقية اليكتروني ثم يقدمه

 * يذهب هذا الطلب اليكترونيا الى سلسلة الاعتمادات حسب ما هو متفق عليه من قبل تحليل نظام الاعتمادات من قبل الشركة فعلى سبيل المثال

 * يستلم المدير المباشر اشعار على نظام الاوراكل وكذلك بريد اليكتروني بطلب الترقية من موظفه

 * يتاح للمدير صلاحيات الاعتماد , الرفض , اعادة التوجيه أو طلب بيانات اضافية من نفس الموظف

 * في حال الموافقة ينتقل هذا الطلب الى المعتمد التالي

 * في حال الرفض يتم اغلاق هذا الطلب وتصبح حالته مرفوض ويتم اشعار مقدم الطلب بذلك

 * في حال اعادة التوجيه فانه بامكانه توجيه هذا الطلب الى معتمد اخر لاكمال سلسلة الاعتمادات بدونه

 * في حال طلب البيانات من الموظف فانه يقوم باشعار الموظف ان المدير يحتاج بيانات اخرى وفي حال رد الموظف فانه يرجع الطلب مرة اخرى للمدير

 

كل هذا الاجراء اعلاء يسمى في الشركات او المؤسسات الحكومية (التأشير) الى ان يصل الاشعار الى صاحب الصلاحية الرئيسي وهو المعتمد لهذا القرار ..

 

يفيد نظام الخدمة الذاتية باتمتتة هذه الاجراءات وأرشفتها ويساهم في قلة المعاملات الورقية ..

يستخدم نظام الخدمة الذاتية في مجالات عديدة ومنها

 

*التوظيف - مثال قرار توظيف - مباشرة **الخ

*الاجازات - قرار اجازة - تعديل اجازة ***الخ

*الترقيات - قرار زيادة مرتبة - قرار تحسين وضع *** الخ

*الرواتب والبدلات - قرار صرف بدل معين ** الخ

*الحسميات - قرار حسم غياب *** الخ

 

نكتفي بهذا القدر من الشرح النظري ان شاء الله

 

 

اللهم صلي على سيدنا محمد <3

تم تعديل 30 ديسمبر 201312 سنة بواسطة ابوسيف

بداية موفقه يا مبدع.

 

الله يجزاك الخير..