السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ....

كيف حال أحبتي ... وأسأل الله ان يتقبل منا ومنكم ....سامحوني على التأخير فظروف العمل كانت قاسية قليلا
بعد ان تحدثنا قليلا عن ال HR سوف نبدأ بتأسيس مبدأ قوي وصحيح لنظام الواتب............

قبل ان نفكر بالبداية ك تكنكال ... يجب ان نتطرق للمواضيع التالية :

1- ما هي العملة اللتي سنتعامل معها ؟؟؟

2- ماهي طريقة الدفع اللتي سندفع بها للموظف فمثلا هناك (كاش . شيك . تحويل للبنك)

3- ما انواع العناصر اللتي ستدخل في الراتب فهنالك العنصرين (علاوة . أقتطاع )

4- ما هي هذه العناصر ...... تؤخذ من تحليل الرواتب للشركة .... فمثلا هناك (الراتب الاساسي ... علاوة عائلية ... اقتطاع ضريبة ) الى اخره

5- ما هي الحالات الاستثنائية اللتي سيحتمل حدوثها فمثلا هناك (دفع ضمن اثر رجعي ... قروض ... سلف)

6- كيفية حساب هذه العناصر ... وهل هناك معادلة معينة لها .... وهل هناك عناصر تعتمد على عناصر أخى ؟؟؟

7- هل هناك احتمالية ان يستلم الشخص راتيه بغير العملة الاساسية ؟؟

8- ماهي دورة الرتب ؟؟؟ يومية شهرية اسبوعية ام سنوية ؟؟

9- ماهي الفئات اللتي ستستلم عناصر محددة غير عن البقية ؟؟؟


كل الاسئلة السابقة يجب ان نفكر فيها قليلا قبل بداية انشاء نظام الرواتب للمجموعة العربية ...

أسأل الله ان ينفعنا بما علمنا وان يعلمنا ما ينفعنا ...
لا تنسونا من صالح الدعاء

أخوكم أبوسيف

واصل تميزك اخي شكرا

بارك الله فيك وجعل ذلك في ميزان حسناتك

بارك الله فيك وجعل ذلك في ميزان حسناتك

جزاك الله خير ياابو سيف

ماذا عن العوامل المؤثرة الاخرى على الراتب الشهري
الزيادات مثل :
الاضافي لبعض الموظفين

الخصومات مثل:
الحضور والانصراف
الخصم الاداري

هل هذه مشمولة في نظام ERP او تكون شاشات اخرى في النظام تبرمج للعميل خاصة

نرجو التطرق الى هذه العمليات اذا كان طلب للعميل غير متماشي مع ERP هل يتوقف العمل او يوجد شاشات تضاف الى النظام فنريد ان تعرف كيفية ارتبطاهاا بجداول ERP ,وطريقة انشاء الشاشة او التقرير في النظام
هذا ولك جزيل الشكر والتقدير

السلام عليكم ورحمة الله :

نعم أخي كل ذلك مشمول ضمن ال ERP وان شاء الله سوف نغطيه في هذه الدورة

أخوك أبوسيف

الى الامام
بارك الله فيك و نور بصيرتك وسدد خطاك

جزاك الله خيرا
متى ستبدأ الدورة ؟