الي عنده ايه سؤال او استفسار في اداره شؤون الموظفين انا جاهز

هلا وسهلا فيك اخوي Ora_Consultant نتشرف فيك ،، وشكرا لطرح خدماتك علينا ،،،،

عندي سؤال بالنسبة لـ Oracle HRMS كيف يمكن عرض نتائج تقييم الموظفين عن طريق Self Service ؟


تحياتي ،،،

اخوي oracle online تستخدم شاشه appraisals بس اعتقد في اساله اهم من هيك بكثير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله خير أخي الفاضل

أنا مبتدأ وأريد أن أتعلم HRMS
ياليت تشرح الخطوات لكل من يريد أن يتعلم واحتسب ذلك في ميزان حسناتك

أذكر نفسي وإياك وكل من يقرأ هذه المشاركة أن تزكية العلم هي نشره العلم وتعليمه للغير لكي تقوم
أمتنا الإسلامية يجب أن نتعاون

ولك جزيل الشكر ولكل من ساعد أخوه المسلم

الاخ aoug يا ريت الموضوع ينشرح بخطوات الموضوع كبير و ضخم و معقد بدو بصراحه دوره من 15 الى 25 يوم بس الي بعرف يشتغل hr وعنده مشكله ممكن اساعده بلي اقدر عليه و ممكن نتبادل المعلومات.

مشكور اخوي وأنا من مطبقي HRMS وعندي خبره ممتازه فيه.

ولعلنا ننقاش عدة امور نبدأ النقاش حولها نقطة معينة ثم ننهي النقاش بخلاصة ثم نفتح نقطة اخرى وهكذا.

وش رأيك؟؟

ولعلي ابدأ بنقطة بسيطة وهي في شاشة Employee By Element
لا تظهر اي قيمة في عمود Pay Value سواء قبل او بعد تشغيل الرواتب !!

الاخ offline ارجو منك التاكد من التواريخ لانه هذه الشاشه عباره عن شاشه history لذلك تاكد من التواريخ و النقطه الثانيه من حكالك انه لازم تكون جميع العناصر الpay value الخاصه فيها تحمل قيم ليس بالضروره جرب على سبيل المثال العنصر bonus و لاحظ النتائج

انا طرحت الموضوع وأنا متأكد مليون بالميه ومتعمد اطرح هذا الموضوع

أرجو ان تبحث أنت في مثلاً Basic Salary لشهر JAN 2006 لعله يظهر لك قيمة

أنتظر ردك

BR
Oracle HRMS Consultant

الاخ offline بالبدايه انا احاول اقدم مساعده فقط لا اكثر و لا اقل و المنتدى اعتقد انه ليس منبر للتحدي او ما شابه على كل حال بالنسبه لموضوعك و المشكله التي طرحتها ساشرح لك شرح مبسط و ارجو ان تصلك الفكره
العناصر نوعين منها المتكرر و الاخر غير متكرر فعلا سبيل المثال عنصر الراتب الاساسي من نوع متكرر كونه ينزل للموظف كل شهر و اذا رحت شفت المدخلات الخاصه بهذا العنصر ستجدها على المسؤوليه UK HRMS وعلى VISION enviroment تتكون من مدخلين و هما amount و pay value و ارجو ان تعرف الفرق بينهما ستلاحظ بالنسبه pay value انه غير قابل للادخال من قبل المستخدم حاول تعمله قابل للادخال من قبل المستخدم وحاول اعمل run او quick pay لموظف معين للتجربه لعنصر الراتب الاساسي و ادخل قيمه الراتب من شاشه entries وروح شوف شاشه employee by element بالفعل ستظهر قيمه pay value من دون قيمه بعد ذلك روح على شاشه view run result او شوف soe report الخاص بالموظف ستجد فيه قيمه موجوه ب pay value ادخل مره ثانيه على شاشه ال entries الخاصه بالموظف و ادخل قيمه في pay value اي قيمه و روح على شاشه quick pay و اعمل retry run و روح على شاشه employee by element و شوف قيمه pay value الان ماذا تحتوي
ادخال ال pay value في شاشه entries يعمل override للقيمه الناتجه من ال runارجو انك تكون اسفدت ووصلت الفكره

ليست القضية قضية تحدي كما فهمتها ولا تكن حساساً لهذه الدرجة.

كل ما ذكرته معروف ولله الحمد وانت كررت نفس استفساري تماماً وذكرت انه اذا لم يكن pay value عنده خاصية user entirable ومدخل بها قيمة فانها لن تظهر. وهذا ما طرحته انا

عموما كنت على اتصال مع احد المستشارين في امريكا ويعمل في اوراكل وذكر انه فتح فيها دعم داخلي من قسم التطوير عندهم!!! وقد جربها عندهم واكد لي هذا.

المنطق يقول انه لابد ان تكون فيها قيمة بعد تشغيل الرواتب خاصة انها موجودة في شاشة view result فهل فهم المقصد.

"تتكون من مدخلين و هما amount و pay value و ارجو ان تعرف الفرق بينهما " غربية منك هذا الاسلوب!!!!!!!!!!!!!

عموما شكراً لك على خدمة المنتدى


Oracle HRMS Consultant

تم تعديل 16 مارس 200619 سنة بواسطة Offline

الاخ offline
الموضوع ليش بحاجه الى tar حسب ما اعتقد
اما بالنسبه للفرق بين amount و ال pay value بالفعل هنالك فرق كبير وهو ان amount هنا هي قيمه الراتب الاساسي الاسميه و ال pay value هي قيمه الراتب الاساسي الفعليه
فعلى سبيل المثال لنفترض ان راتب الموظف 7000 الاف ريال هاي القيمه التي ستدخل في ال amount و لنفترض ان الموظف عنده خصم معين مثل القروض و لنفترض قيمتها 1500 ريال فان المتبقي يكون 5500 و هذه قيمه ال pay value
كما ارجو الاطلاع على windows help الخاص بهذه الشاشه تسلاحظ انها ليست datetracked

انا احس انك ما قرأت ردي.

وبعدين الفرق بين pay value and amount واضح لي من سنوات وانا ذكرت في السابق ان اسلوبك غريب لأن فيه تعالي غريب.

الآن فهمت انك لم تفهم ما قصدته واجو أنك تقرأ ردودي وانت مروق حتى تعرف وش كنت اقصد.

على فكره ترى فكرة انك تطلع الراتب بعد الخصم في نفس العنصر هذه غير مقبولة لا من شؤون الموظفين ولا من ناحية المالية "Costing". واذا تبي اشرح لك شرحتها بالتفصيل ليه ما يصلح

BR
Oracle HRMS COnsultant

تم تعديل 16 مارس 200619 سنة بواسطة Offline

الله يسامحك انا متعالي
على كل حال انا ما حكيت انه الخصم الخاص في عنصر القروض يتم في عنصر الرتب الاساسي ولكن افترض انه موظف غاب و كانه غيابه غير مدفوع هاي الحركه وين تتم

حتى لو غاب اثناء الشهر أو أنه التحق بالعمل وسط الشهر فيجب فصلها لأنه هو الصح من ناحية البزنس أو النظام.

حاول اثراء النقطة التي طرحتها فأنا اتوقع انها قصور في النظام تحتاج تطوير وتفعيل.

السلام عليكم ،،،

يعطيك العافية اخوي Offline على هالمعلومة ،، واتمنى من الاستاذ Ora_Consultant ان يكون اوسع صدر شوي فكلنا نتعلم .


تحياتي ،،،

السلام عليكم ،،،

يعطيك العافية اخوي Offline على هالمعلومة ،، واتمنى من الاستاذ Ora_Consultant ان يكون اوسع صدر شوي فكلنا نتعلم .


تحياتي ،،،

السلام عليكم
يعطيكم العافيه شباب

احتاج إلى شخص متخصص في ال ERP
لأخذ دروس خاصه في الفترة المسائية
للتواصل
محمد
الرياض
[email protected]

انا عندي سؤال واتمنى انك تجاوبني علية
مثال
عندي جدول emp يوجد به معلومات الموظفين بما فيها الإجازات العادية
وتعرف ان الاجازة العادية 30 يوم بالسنة وتحسب 2.5 شهرياً .
سؤال كيف اجعل قاعدة البيانات تضيف 2.5 كل شهر بناءاً على تاريخ التعيين
علما بأن التاريخ 1/8 /1425.

الاخوة اعضاء المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا انا مبتدى في عملية Oracle E_Business Suite
نحن الآن في طور تنفيذ مشروع ERP بجميع تطبيقاته واحدى المشاكل التي نواجهها في التاريخ الهجري حيث تم حل بعض منها وهي ان يعرض لك التاريخ الهجري وتختاره ولكن يخزن بالتاريخ الميلادي وطبعا المستخدم للنظام لايريد يشوف التاريخ الميلادي في المعاملات
لذا نأمل مساعدتكم في حل هذه المشكلة
وجزاءكم الله خيرا ووفقكم ,,,,,,,,,,,,

فضلا" ... كيف أستطيع أن أحصل على البيانات الموجودة فى SIT Segments ليتم أجراء العمليات الحسابية فى Payroll وهل تستخدم SQL لقراءة هذه البيانات وأمرراها للـFast Formula فماهى أوامر SQL لقراءة بيانات SIT Segments

شكرا لك يا ora_consultant

هل يوجد عند اوراكل شهادة HR Cosultant؟

وكيف أستطيع الحصول عليها

وماذا عن شهادة OCP هل تنفع في هذا المجال يعني أقصد كـTechnical

وبإذن الله أول ماأحصل شي يستفاد منه لن أبخل به على هذا المنتدى الرائع

هناك سؤال مهم ل ora_consultant وهو عندي حلقة مفقودة وهي كالتالي ..

اريد ان اعمل Validation على Descriptive field column .. كيف تتم هذه العملية . واين يتم الربط لنقل بين ال Descriptive field وال fast formula.

من المهم جدا .. اعرف الحل !؟ لو تفضلت .

الى الاخ basilt الصراحة انا مش فاهم سوالك بس على كل حال اذا تريد ان تعمل validation لdescriptive ff اولا لما تكون بشاشة الdescriptive الرئيسية قبل ما تروح على شاشة الsegment يعني الشاشة اللي بتعمل منها compile للdescriptive ستجد شي اسمهcross validation لازم اتاشر علية بصح بعدين بتروح على شاشة الvalidation الموجودة على sysem administrator رح تلاقي الdescriptive الي عملته موجود بالقائمة و اعمل الvaldation اللي انته شايفه مناسب

اما اذا تريد ان تعمل validation ل input values موضوع ثاني
موضوع علاقة fast formula بال descriptive ما في علاقه بينهم الا اذا كان قصدك database item و هاد كمان موضوع ثاني
ارجو انو تكون وصلت المعلومه و اي سوال انا جاهز
تحياتي

بالنسبة لسوال الاخ aliosm انا فهمت منك انك مستخدم sit و تريد ان تقرا منه داخل fast formula
اولا موضوع sit شوي داخل ببعضه على كل حال اذا تريد ان تقرا منه فلازم تعرف اسم sit واي segment جمله sql ممكن تستخدم هاي الجمله
SELECT اسم ال segment
FROM Per_Person_Analyses Ppa,
Apps.Fnd_Id_Flex_Structures Fifs,
Per_Analysis_Criteria Pac
WHERE Ppa.Id_Flex_Num = Fifs.Id_Flex_Num
AND Ppa.Analysis_Criteria_Id = Pac.Analysis_Criteria_Id
AND Fifs.Id_Flex_Structure_Code = اسم ال sit
AND Ppa.Person_Id =رقم الموظف

الى الاخ المتلهف صراحه انا ما سمعت بشهاده من اوراكل بهاد الاسم معظم شهادات اوراكل شهادات حضور دوره يعني انا معي انا معي 9 شهادت من اوراكل كلها شهادات حضور