كيف يتم ادارة الدورات التدريبيه والابتعاثات للموظفين داخل الشركات والمؤسسات؟

السلام عليكم ورحمة الله 

 

حدد نطاق العمل المطلوب حيث أن الأنشطة متعدده في هذا المجال منها :

 

مرحلة التجهيز والتعريف للتدريب 

- تصنيف أنواع الدورات التدريبية .

- تصنيف مسميات الدورات التدريبية حسب التخصصات المختلفه 

- تحديد المواصفات والمتطلبات الوظيفية المرتبطه بكل نوع دورة تدريبية .

- تحديد الجهات والمراكز التدريبية مع معرفة الخطة التدريبية لكل مركز تدريب ومعرفة الأسعار .

 

مرحلة الترشيحات :

- معرفة رغبات الموظفين في حضور الدورات المرتبطه بأعمالهم الوظيفية. 

- ترشيحات المديرين للموظفين التابعين لهم إداريا لحضور الدورات .

 

- مرحلة وضع خطة التدريب السنويه  : 

- وضع الخطة التدريبية في بداية كل عام .وتشمل بيانات منها 

جهة التدريب  - تاريخ بدأ التدريب - مدة التدريب - موضوع الدورة - الموظف المرشح للحضور - موافقة الرئيس المباشر - ... 

 

- مرحلة متابعة حضور  المتدرب 

 

- مرحلة تقييم حضور المتدرب 

 

- مرحلة تقييم تنفيذ عناصر الخطة العامه للتدريب 

 

والإبتعاث له إجراءات مشابهة مع توفير الإعتمادات المالية المناسبة وسداد المستحقات لجهات الإبتعاث