في هذه المشاركة نتحدث عن موضوع في غاية الأهمية وهو كيفية تعيين مبرمج ADF ، بمعنى أخر ما المعايير المطلوبة في مبرمج ADF لكي يحصل على فرصة عمل.

سنطرح الموضوع على هيئة سلسلة نستعرض فيها أهم النقاط والأخطاء التي يقع فيها المتقدم للوظيفة.

لاحظ أن ما سأطرحه يعبر بشكل أو بأخر عن وجهة نظر شخصية ويمكن أن تكون هناك وجهات نظر أخرى للتعيين ولكن في النهاية أحببت أن أشارك بهذه المشاركة للفائدة خاصة أنني في موقع إداري منذ أكثر من 8 سنوات وأشغل المدير الفني في الشركة وبالتالي أجد العديد من الأخطاء من المبرمجين أثناء المقابلة

 

يتبع إن شاء الله

بداية يجب أن نعرف أن المبرمج (وأي متقدم للوظيفة) يتم تقييمه من خلال ثلاث جوانب أساسية:

1. الجانب الشخصي
2. الجانب الفني
3. الجانب المالي

وسنبدأ بالحديث عن الجانب الشخصي

 

يتبع إن شاء الله

لنتحدث عن الجانب الشخصي ، عندما تقوم بتعيين شخص جديد فيهمك أن يكون شخصاً متعاوناً ومتجانساً مع الفريق ، لا يسبب مشاكل ، لا يتعالى على زملائه ، سريع في الإنجاز ، قادر على تحمل الضغط ويا حبذا لو كان الشخص ذكياً بطبعه.

طبعاً من الصعب أن تتوافر في شخص واحد كافة المميزات ولذلك يجب التوازن في الاختيار من جانب الشركة وأيضاً يجب على المبرمج تقوية نفسه بالدورات والاحتكاك مع الناس ، ولا يوجد شك أن الخبرة تلعب دوراً كبيراً هنا.

بالنسبة للمتخرج الحديث ، أهم شئ أن تكون لديه الطاقة والحماس للتعلم كما يهم جداً أن يتعلم من أخطائه ويقوم بتصحيحها.

لا يوجد أحد فينا كان جيداً عندما بدأ العمل ولكن الذكي من تعلم من أخطائه وقام بتحسينها للأفضل.

 

يتبع إن شاء الله

كلام جميل جداً ربنا يجعله فى ميزان حسناتك منتظررين المزيد

 

هناك أيضاً بعض النقاط العامة التى تساعد فى المقابلات الشخصية

 

1ـ طريقة التحدث
بعض الموظفين يعتقدون أن حشو عباراته بمصطلحات إنكليزية، قد يثير إعجاب المسؤول، ولكن ليس هذا صحيحا دائما. فبعض المسؤولين قد يعتبر هذا التصرف نوعا من التباهي أو «الفلسفة» إن جاز التعبير. وبدلا من استخدام هذا الأسلوب يمكن للشخص استخدام مصطلحات فنية Technical (بالإنكليزية أو العربية) ذات صلة بالوظيفة كالتي يستخدمها المحاسب أو الاستثماري أو العقاري أو المهندس أو الطبيب وغيرهم، شريطة أن يكون في حدود السؤال المطروح.

.3ـ التلقائية
 فالناس تألف وتود من لا يتكلف في تصرفاته، وهذا أحد الأسباب التي تظهر المودة بيننا وبين الأطفال الذين يتفوقون علينا بخصلة التلقائية الحميدة.

2ـ الملبس
ومن طرق الاستعداد أيضا أن يرتدي الموظف زيا حسنا يتناسب مع أجواء العمل. هذا الزي لا يكون فاضحا أو ما يسمى بالإنكليزي Too Revealing بل يكون زيا محتشما وجميلا يسر الناظرين

 

بعض الأسئلة المتوقعة

هناك جملة من الأسئلة المتوقعة في المقابلات الشخصية، وربما يتفاجأ الشخص بها، خاصة إذا لم يكن يتوقعها. كما أنه ليس بالضرورة أن يتعرض الموظف إلى كل هذه الأسئلة ولكن القائمة أدناه تضم معظم الأسئلة المتوقعة.

• ما الذي يجعلك مؤهلا لشغل هذه الوظيفة؟
هذا السؤال دارج في المقابلة الشخصية، والإجابة عليه تكون بالتركيز على الخبرات السابقة والمؤهلات العلمية، والمهارات الشخصية. وهي فرصة مواتية للموظف ليستعرض إلمامه بمتطلبات الوظيفة الجديدة.

• لماذا ترغب في ترك المؤسسة التي تعمل فيها؟
يفضل ألا يتطرق الموظف إلى أي أمر سلبي في تجربته السابقة. فيجب عدم ذكر مسائل مثل: لم أحصل على الترقية المطلوبة، أو أكره مسؤولي في العمل، أو تلاسنت مع أحد أعضاء فريق العمل ... الخ. ويمكن أن يكون هذا السؤال وسيلة لتأكيد طموحات الموظف ومدى اهتمامه بمستقبله الوظيفي وتطوير قدراته وخبراته من خلال خوض تجربة مفيدة كالعمل في هذه المؤسسة. أو أن يقول مثلا، ليس هناك مجال لتعلم المزيد في الوظيفة السابقة، إذ صار العمل روتينيا بالنسبة لي، ولذا أفضل الخوض في تحد جديد.

• كيف ترى نفسك خلال السنوات الخمس القادمة؟
هذا السؤال يحتاج إلى لحظة تفكير، ثم يقول الموظف، مثلا، أتمنى أن أكون أحد القياديين الفاعلين الذين يعتمد عليهم في هذه المؤسسة، وأن أكون ذا قيمة مضافة، أو يقول مثلا: أتوقع أنني سأستفيد من البرامج التدريبية الممتازة لديكم، بالإضافة إلى الاستفادة من حجم المشروعات وتنوعها، الأمر الذي سوف يمنحني خبرة جيدة تضاف إلى خبرتي فتدفعني إلى أن أكون متميزا.

• ما نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟
لابد من المصارحة مع الحذر الشديد في الرد على هذا السؤال الذكي. فالصراحة هي للأمانة أمام الله عز وجل، أما الحذر فهو لكي لا تفهم نقاط الضعف بطريقة غير صحيحة من قبل المسؤولين. فمثلا يمكن الإشارة إلى نقاط القوة بذكر كل الخبرات السابقة مع بعض الأمثلة، وذكر المهارات الشخصية وأبرز النجاحات التي كانت وراءها مهارات شخصية. أما نقاط الضعف فيمكن أن تكون مثلا: أنا طيب إلى أبعد الحدود، أو عجول، أو مصاب بمرض حب الكمال Perfectionism، أو اهتم بأدق التفاصيل، ثم يستدرك قائلا «لكنني احرص على اتمام المشروعات في الوقت المحدد». لا يتوقع من الموظف أن يقدم تقييما نفسيا لحالته، ولكن يجدر به أن يذكر نقاط ضعفه وما الذي يحاول فعله حتى يتغلب عليها. فليس هناك إنسان يخلو من العيوب.

• ما أفضل قرار اتخذته في حياتك الوظيفية أو العلمية؟
الإجابة عن هذا السؤال تبين طريقة تفكير الشخص ومدى طموحه وحقيقة رغبته في تحدي الظروف المحيطة به. وبواسطتها يمكن أن تقاس طموحات الموظف وأهدافه.

• ما أصعب موقف تعرضت له وكيفية تعاملك معه؟
هذا السؤال يعطي مؤشرا إلى طريقة تعامل الموظف في المواقف الصعبة، حيث ان المؤسسة بطبيعة الحال تبحث عن موظفين يحسنون التصرف تحت ضغوطات العمل، وليس فقط في الظروف العادية التي تتساوى فيها ردود أفعال معظم الناس.

• صف لنا أصعب مدير عايشته؟
الإجابة عن هذا السؤال تظهر للمسؤولين كيف ينظر هذا الموظف إلى صفات المدير الصعب من وجهة نظره. وبهذا يخرجون بانطباع أولي عن مدى انسجامه مع المديرين العاملين في المؤسسة والذين ربما يتصفون بالطباع الصعبة نفسها. فعدم التوافق بين الموظف الجديد والمدير الحالي ربما يصبح مشروع أزمة متوقعة، كأن يكون الموظف غضوبا ولا يملك نفسه ويكون مديره كذلك.

• ما أكثر ما أعجبك وما كرهت في الوظيفة السابقة بشكل عام؟
يعد هذا السؤال أحد الأسئلة المفتوحة التي يحبها الموظف الجديد في المقابلات، ولكنها تدفعه من دون أن يشعر إلى الإدلاء بمعلومات قيمة عن نفسه ونظرته إلى العمل بشكل عام. ويهدف المسؤولون من وراء هذا السؤال الذكي إلى معرفة كيف سيتعامل الموظف مع واقع المؤسسة.

• حدثنا عن مشكلة كبيرة وقعت بينك وبين زميلك وكيف تعاملت معها؟
القدرة على حل المشكلات من أهم ما يبحث عنه المسؤولون في الموظف الجيد. فالإدارة الحديثة صارت تميل حاليا إلى العمل بنظام فريق العمل الذي يضم خليطا (غير متجانس أحيانا) من الموظفين القادمين من بيئات مختلفة، وهو أمر يتوقع معه نشوء بعض الصدامات بينهم بطبيعة الحال.

• ماذا تعرف عن مؤسستنا؟ ولماذا فضلتها على غيرها؟
من خلال الإجابة على هذا السؤال يمكن أن يستشف المسؤولون ما إذا كان يتطلع الموظف إلى وظيفة «جادة وحيوية» أو أنه قد يرضى بأي وظيفة متواضعة تدر عليه راتبا ثابتا.

• أذكر أمثلة على مهمات أو أنشطة بذلت فيها مجهودا كبيرا؟
من البديهي أن كل مدير يفضل أن يحيط نفسه بموظفين يتميزون بروح المبادرة، لا ينتظرون تلقي الأوامر. فكل مدير يود أن يحمل العاملون معه على عاتقهم أكبر عدد ممكن من المسؤوليات وأن يبحثوا بأنفسهم عن عمل يشغلهم ويزيد إنتاجيتهم. ولتحقيق ذلك يتوقع أن يطرح هذا السؤال.

وليس بالضرورة أن توجه إلى الموظف كل هذه الأسئلة، ولكننا نذكرها من باب تذكير الموظف والمسؤولين الذين سوف يجرون المقابلة لتعم الفائدة. ولابد من الإشارة إلى أن أصحاب الخبرات الطويلة من القياديين القدامى أو الذين يشار إليهم بالبنان في قطاعات معينة لا توجه إليهم هذه الأسئلة لأنهم أصبحوا أعلاما في مجالاتهم، وتكون مسألة استقطابهم أو محاولة إجراء مقابلة معهم أمرا صعبا لأنهم لا يقبلون بالمقابلة إلا إذا أدركوا أن المؤسسة تعرفهم جيدا وأنها جادة في مسألة تقديم عرض مغر لهم.

 

و أخيراً اتمنى التوفيق للجميع ’’

سأذكر موقفاً حتى يتبين أهمية الشخصية في التعيين. أحد المبرمجين أرسل لنا السيرة الذاتية وطلبنا تحديد موعد معه فأرسل لنا إيميل يقول فيه أن الراتب لو أقل من 14 ألف فلا تضيعوا وقتي واحذفوا إيميلي ولا تحاولوا الاتصال بي.

هل تتوقع عندما تتحدث بهذا الأسلوب المتدني أن أقوم بتعيينك حتى لو ستعمل مجاناً؟ مع الأسف الكثيرين يخطئون مثل هذا الخطأ والأخطر أن مثل هذا الخطأ يبين خللاً في تربية الشخص فليس من الأدب أن يكون كلامي مثل الأخ الذي ذكرته ، من منا يريد ان يتعامل مع شخص غير مهذب؟

أيضاً لا تنس أن تقييم الراتب يعتمد أساساً على الخبرة وبالتالي اثبت أنه لديك خبرة كبيرة وأنك تستحق راتباً متميزاً ولكن طالما لا أعرفك فعلى أي أساس أعطيك راتب عالي؟

كن مهذباً تكسب الناس ، كن سمجاً تخسر الناس. معادلة بسيطة ولكن للأسف كثيرون لا يطبقونها.

 

يتبع إن شاء الله

أيضاً بعض الأشخاص يتحدثون معك ليوصلوا رسالة أنه يجب أن نحمد الله على أنهم وافقوا على المجئ للمقابلة الشخصية ، فلنعكس الموضوع ولتتخيل أن الشركة تخبرك أن راتبك منها والخير الذي بك فهو من الشركة ... هل تقبل ذلك؟ بالطبع لا ، إذن لا تكن متعالياً لأنك ببساطة لن تخرق الأرض ولن تبلغ الجبال طولاً.

في النهاية من منا يحب أن يتعامل مع شخص متعالي ، ولا تنس أن الله لا يحب من كان مختالاً فخوراً ، من حقك أن تقول أنك قوي وأنك صاحب خبرة ولكن ليس من حقك التعالي.

 

يتبع إن شاء الله

من النقاط الهامة جداً في أي شخص هي أن يكون لديه هدف ويسعى إلى النجاح.

أتذكر منذ عدة أعوام جاءني أحد الإداريين الذين كانوا يتابعون التوظيف على مجموعات ياهو وأعطاني السيرة الذاتية لطالب في السنة النهائية بكلية الهندسة حيث كان يطلب تدريبه على الجافا (الجافا كانت في منتهى الندرة منذ عدة أعوام).

قابلت الشخص ووجدت أنه يسعى إلى التعلم والمعرفة وبالفعل تم إعطاؤه فرصة تدريب ، بعد التخرج تم تعيينه في الشركة.

هل رأيت كيف يسعى الناس؟ هو سعى إلى التعلم والتدريب وهو طالب وحصل بالفعل على ما يريد وتم تعيينه بعد التخرج مباشرة.

السعي إلى النجاح في منتهى الأهمية

أذكر موقفاً أخر يبين أهمية السعي. أرسل لنا أحد المبرمجين السيرة الذاتية من جامعة جنوب الوادي ، والحقيقة أنني لا أستبعد أي سيرة ذاتية ولا يهمني الجامعة لأن المهم هو الشخص نفسه. بعض الشركات يشترط أن يكون الخريج من جامعات معينة وهو في نظري خطأ كبير لأنك تبحث عن شخص وليس جامعة ، والأخ الذي أذكره هنا خير دليل على ذلك.

 

المهم حضر الأخ إلى المقابلة والحقيقة أنه رغم أنه كان خريج نفس السنة إلا أنه كان واضحاً تماماً حسن قراءته ومدى تعمقه في تعلم الجافا وليس مجرد قراءة فقط. انظر إلى مجهوده وهو طالب يريد فعلاً أن يفهم المعلومة ويتقنها برغم ظروفه الشخصية الصعبة التي كانت واضحة.

 

سألته كثيراً وتعمقت معه في الأسئلة وأعجبني كثيراً أنه حديث التخرج وعنده عمق في تعلم وفهم ما يقرأ ، ثم جاء السؤال الحاسم له: كم تطلب راتباً؟

الحقيقة طلب راتباً زهيداً قياساً لإمكانياته التي رأيتها فيه (وكان واضحاً انه يبحث عن عمل وفي حاجة له) ولذلك قمت بمضاعفة الرقم مرة ونصف وأرسلت للمدير الإداري هذا الرقم على أساس أن هذا هو الراتب المطلوب منه ولم يعرف بهذا الأمر إلا أنا وهو.

تم تعيينه وأثبت بالفعل جدارته وفي خلال 6 شهور تضاعف الراتب مرتين وقلت له أنك ستصبح أحد أفضل المبرمجين في مصر.

 

الطريف أنه بعد انتهاء المقابلة طلب مني أن أسامحه لأنه وجد كتابي في الجافا في الجامعة وقام بتصويره ، وقلت له لا توجد مشكلة المهم أنك تعلمت ما فيه.

 

هذا الأخ الآن في دبي يتقاضى 20 ألف درهم شهرياً.

انظر لقصته ، بدأ من العدم في جامعة عادية وقد لا ينظر إليها أحد وفي ظروف معيشية صعبة وبدأ من راتب صفر إلى 20 ألف درهم. هناك من ظروفهم أفضل كثيراً منه ويجدون المصاريف من الأب أو الأم ولا يسعون بجدية.

 

قصة هذا الأخ تبين مجدداً أهمية السعي مهما كانت ظروفك صعبة

جزاك الله خير مهندس مصطفى و هذا هو المتوقع من شخص مثلا حضرتك يحب نشر العلم و الخير للناس 

أذكر موقفاً أخر يبين أهمية السعي. أرسل لنا أحد المبرمجين السيرة الذاتية من جامعة جنوب الوادي ، والحقيقة أنني لا أستبعد أي سيرة ذاتية ولا يهمني الجامعة لأن المهم هو الشخص نفسه. بعض الشركات يشترط أن يكون الخريج من جامعات معينة وهو في نظري خطأ كبير لأنك تبحث عن شخص وليس جامعة ، والأخ الذي أذكره هنا خير دليل على ذلك.

 

المهم حضر الأخ إلى المقابلة والحقيقة أنه رغم أنه كان خريج نفس السنة إلا أنه كان واضحاً تماماً حسن قراءته ومدى تعمقه في تعلم الجافا وليس مجرد قراءة فقط. انظر إلى مجهوده وهو طالب يريد فعلاً أن يفهم المعلومة ويتقنها برغم ظروفه الشخصية الصعبة التي كانت واضحة.

 

سألته كثيراً وتعمقت معه في الأسئلة وأعجبني كثيراً أنه حديث التخرج وعنده عمق في تعلم وفهم ما يقرأ ، ثم جاء السؤال الحاسم له: كم تطلب راتباً؟

الحقيقة طلب راتباً زهيداً قياساً لإمكانياته التي رأيتها فيه (وكان واضحاً انه يبحث عن عمل وفي حاجة له) ولذلك قمت بمضاعفة الرقم مرة ونصف وأرسلت للمدير الإداري هذا الرقم على أساس أن هذا هو الراتب المطلوب منه ولم يعرف بهذا الأمر إلا أنا وهو.

تم تعيينه وأثبت بالفعل جدارته وفي خلال 6 شهور تضاعف الراتب مرتين وقلت له أنك ستصبح أحد أفضل المبرمجين في مصر.

 

الطريف أنه بعد انتهاء المقابلة طلب مني أن أسامحه لأنه وجد كتابي في الجافا في الجامعة وقام بتصويره ، وقلت له لا توجد مشكلة المهم أنك تعلمت ما فيه.

 

هذا الأخ الآن في دبي يتقاضى 20 ألف درهم شهرياً.

انظر لقصته ، بدأ من العدم في جامعة عادية وقد لا ينظر إليها أحد وفي ظروف معيشية صعبة وبدأ من راتب صفر إلى 20 ألف درهم. هناك من ظروفهم أفضل كثيراً منه ويجدون المصاريف من الأب أو الأم ولا يسعون بجدية.

 

قصة هذا الأخ تبين مجدداً أهمية السعي مهما كانت ظروفك صعبة

هذه القصة دفعة للأمام لي جزاك الله خيرا

أذكر قصة تعيين أحد المبرمجين وقد لا يصدقها أحد ولكنها بالفعل حدثت معي.

سعى أحد المبرمجين إلى التعيين لدينا من خلال أصدقائه الذين تم تعيينهم. المهم قابلت الشخص وكانت معلوماته ضعيفة وأخذت قراري بعدم قبوله. ولكن كان قد تم تعيين إداري جديد لدينا منذ عدة أيام ولذلك أحببت أن يبدأ دوره حتى لا يكون قراري ظالماً للمبرمج.

طلبت من المبرمج أن ينتظر جديداً وذهبت للإداري فوجدته خارجاً من مكتب المدير العام غاضباً بسبب حدوث مشكلة في التأمين الصحي لديه ، وعندما طلبت منه مقابلة المبرمج قال لي أنه في حالة نفسية سيئة ولا يستطيع مقابلة أحد ولذلك قم بتعيينه لمدة 3 أشهر فترة اختبار وبعدها إن لم يثبت نفسه فنقوم بفصله. تم تعيين هذا المبرمج لدينا بالفعل بناء على هذا الاتفاق.

انظر كيف تجمعت الأقدار لخدمة هذا المبرمج:

1. تم تعيين زميل له قبلها بأيام قليلة

2. تم تعيين إداري جديد

3. في نفس وقت مقابلة المبرمج حدثت مشكلة للإداري

4. بعد أن أخذت قراري بعدم قبوله تراجعت لإعطاء الفرصة للإداري

5. كنا في حاجة شديدة لمبرمجين جدد نظراً لندرة مبرمجي الجافا (هذه الواقعة كانت منذ 8 سنوات تقريباً)

 

هذا الشخص سعى إلى التعيين وتجمعت الأقدار لتعيينه.

الآن هذا الشخص يتقاضى حوالي 10 آلاف جنيه شهرياً في مصر

 

مهما كنت ضعيفاً فسعيك واستعانتك بالله فوق كل شئ

أوجه الشكر الجزيل لأستاذي الفاضل المهندس مصطفي  لتوضيح كثير من الاشياء سوء كانت علميا كا تدريب

او على كيفيه المقابلات و قبول الناس من اجل يصبح لدينا  فكره عنها حتي لا نقع في نفس المشاكل اود ان افكر

استاذي الفاضل بقول الله تعالى

 قال تعالى : {هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمْ الأَرْضَ ذَلُولاً فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِنْ رِزْقِهِ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ}

وان الله هو ميسر الارزاق و نسئله فقط أن يوظفنا في تسهيل الارزق لناس

انا سأذكر قصه حصلت لى بعد االتخرج  كنت  ابحث عن عمل لقيت عرض لدي شركه كبير جدا  في السعوديه

وتم عمل مقابله شخصيه لى و الحمدالله اجتزتها ولكن تعلمون ان معظم الشركات ان لم تكن كلها عندها مبدء

3اشهر فتره تجريبيه الى صار قال لى مديرالمشروع هنعطيب راتب كذا و بعد الفتره التجريبه هنزيدك1000 كا بقي زملائك

مرت 3 اشهر و اثبت نفسي كتير و جائني  خطاب شكر من الجهه التي اعمل بها لدي الشركه ومرت 6 اشهر و سنه لين اكملت سنتين

و مالقيت الزياده  . اود ان اوضح لاستاذي الفاضل انه ربما الشركات ماعندها  نفس المعاير التي ذكرت ففي شركات همها فقط

الطريقه الاسهل  لتحقيق اكبر ربح ممكن من الموظف و خاصه تلك التى شغلها يعتمد ع بند التشغيل و الصيانه

 

كذلك مما حصل لي مع شركه المعمر تقدم لشغل وظيفه لديهم في مشروع ديوان امارة ممنطقة مكه بعد المقابله الشخصييه عرض لى العقد

حيث يختلف عقد العازب  عن عقد المزوج ب 1000و تذاكر سفر و تأمين طبي للاسره وانا كنت مقبل على الزوج بعد 5 اشهر و الشركه

حسب افادة مدير المشروع كل من يتزوج يحق له التمتع بالزياده جميل وقعت العقد على ذاك الاساس ولكن بعد ان تمم الله لى بالزوج

لم احصل على الزياده و لم اتمتع بتذاكرو تأمين الطبي للاسره مع نها بند اساسي فس العقد حتي انتهاء المشروع بعد سنه ونصف .

و تم تعديل العقد الجديد لانه عباره عن عقد جديد (اوفر جد)

ربما استاذي الفاضل انتم تتعاملون مع الناس برقي اكثير وهذا من كرم اخلقكم فمن لا يعرف شخصكم قد يحصل له نفس المشكله التي صارت

مع صاحب 14 الف هذا لتوضيح فقط

تم تعديل 10 أكتوبر 201312 سنة بواسطة majed al shweesh

majed al shweesh

المبادئ لا تتجزأ وليس معنى أنني مررت بشركة نصابة أن اكون وقحاً. من حقك أن تكون حذراً ولكن لا تتجاوز الأدب. مسألة أن أقول لك لو الراتب يقل عن كذا فلا تحدثني وامسح الإيميل ليست مقبولة مهما كان

أذكر لكم قصة أخرى للسعي.

أحد الأشخاص أرسل السيرة الذاتية لمجموعة كبيرة من الأشخاص وكنت أنا منهم. الحقيقة أنه عندما أرسل الإيميل نسي أن يرفق السيرة الذاتية فطلبت منه أن يقوم بالإرفاق.

الحقيقة أنه كان واضحاً أنه مبتدئ وبلا خبرة وأيضاً محامي خريج كلية الحقوق وبالتالي لم أجد ما يجعلنا نقوم بتعيينه.

راسلني هذا الشخص كوني الوحيد الذي رد عليه وطلب رقمي. اتصل بي من مصر وأخبرني أنه يريد فرصة تدريب ولن يكلف الشركة أي شئ ولكنه يريد التعلم واكتساب الخبرة.

قلت حسناً لنختبر معلوماته ولنر ماذا يعرف عن ADF. الحقيقة كان من الواضح عدم امتلاكه لخبرة عملية ولكن في نفس الوقت كان من الواضح أنه قرأ جيداً وحاول تطبيق ما يعرف بشكل شخصي.

المهم وافقنا على إعطائه فرصة التدريب لدينا وفي النهاية قمنا بتعيينه.

انظر لهذا الشخص ، هو محامي ولم يعمل في أي شركة ولا خبرة لديه ولكنه كافح للتعلم الذاتي وتحمل تكلفة السفر إلى السعودية للتعلم وحصل على فرصة العمل.

أتذكر قول الرسول "اطلبوا العلم ولو في الصين" ، هذا الشخص بدأ من صفر وتعلم بنفسه وظل يجتهد بالرغم من عدم وجود فرصة عمل لعل هذا الاجتهاد والتطوير الذاتي يأتي بنتيجة وقد كان

هل رأيتم أهمية السعي والتطوير بصرف النظر هل لديك فرصة عمل أم لا؟ فعلاً من جد وجد

قد يقرأ البعض هذه القصص للتسلية
ولكن هذه القصص هي دفعة للأمام وحافزا قويا على مزيد من الجهد والبذل
جزاك الله خيرا

هشام ابو العنين

هذه القصص حقيقية حدثت معي وليست أنني سمعتها وبالتالي أوضح من خلالها كيف أن هناك أشخاص يبذلون جهداً كبيراً للحصول على فرصة عمل ويوفقهم الله لسعيهم مهما كان ضعفهم سواء كان الضعف مادياً أو علمياً ...

استاذي الفاضل ربما اسلوب الاخ المذكور سالفاً كان وقحاً نوعا ماء لكن من حقه ان يرفض العرض اذا لم يناسبه

و منحقك ان تعطيه العرض المتاح لك فقط في النهايه الارزاق بيد ميسر الارزاق فقط  وعلم بعد تتطاوله بالوقاحه

حسبما ذكرت و الله ميسر له رزق في شركتكم فإن الله سوف يسر له الاسباب .

 

اخي الفاضل مصطفي انا كثير الاتصال بك و علم جيدا انك تحب الخير للجميع لا تأخذني اني ذكر ما ذكرت بس احببت انا اذكر ما مربي

بصراحه انا اعرف كرم اخلاقك و جودك بالعلم والتعاون مع الجميع كيف لا وانا تلميذك يعلم الله كم ادعو لك بما اتحفتني من علم اسئل الله

ان يجعله في ميزان حسناتك . و المعذره اذا ازعجتك في مشاركتك

أعرف المحامى الذى تقول عنه إشتغل معانا فترة بسيطة لمدة شهر بس المشكلة إنه ردود أفعاله على إداريات الشركة مش كويسة و عنيد جدا و ده شئ مش كويس طبعا فيه ياريت يكون متابع الموضوع و يعرف أخطاءه هو منتظر فى مصر العودة مرة أخرى للشركة عندكم ربنا يسهل له أمرة

majed al shweesh

المشكلة أننا لم نعرض عليه أي عرض بل مجرد طلبنا عمل مقابلة شخصية وبالتالي لا يوجد أي داعي للوقاحة كما ذكرت

helal_10g

سأتحدث معه وأرى وجهة نظره ولو وجدت أنه خطأ فسيتم توجيهه.

عموماً من المهم جداً أن يعرف كل شخص رأي الجهة المقابلة

مشكور استاذي الفاضل على توضيح تلك النقاط الهامه في المقابلات و بارك الله فيك

طبعا لزم حضرتك تسمع منه لان ممكن يكون من و جهة نظرى أنا أنه عنيد بس يكون هو بيتكلم فى حقة مثلا 

أذكر موقفاً في الاتجاه المعاكس للسعي.

عندما نشرنا إعلان الدورة أخذ أحد الأشخاص يناقشنا ليوصل رسالة أن من سيأخذ الدورة لن يستفيد شيئاً لأنه لن يجد فرصة عمل في تقنية ADF ونسي هذا الأخ أن السعي والاجتهاد وتطوير النفس من العوامل الأساسية للنجاح.

دائماً ننصح الخريج الجديد بعدم اليأس وباستغلال الوقت في تعلم شئ جديد أو التطوير فيما يعرفه ، ولو استطعت الحصول على دورات تختصر وقت التعلم فلا بأس.

قد تكون أصغر معلومة هي السبب في حصولك على فرصة عمل ، ولهذه النقطة قصة سأسردها لكم إن شاء الله

أذكر موقفاً في الاتجاه المعاكس للسعي.

عندما نشرنا إعلان الدورة أخذ أحد الأشخاص يناقشنا ليوصل رسالة أن من سيأخذ الدورة لن يستفيد شيئاً لأنه لن يجد فرصة عمل في تقنية ADF ونسي هذا الأخ أن السعي والاجتهاد وتطوير النفس من العوامل الأساسية للنجاح.

دائماً ننصح الخريج الجديد بعدم اليأس وباستغلال الوقت في تعلم شئ جديد أو التطوير فيما يعرفه ، ولو استطعت الحصول على دورات تختصر وقت التعلم فلا بأس.

قد تكون أصغر معلومة هي السبب في حصولك على فرصة عمل ، ولهذه النقطة قصة سأسردها لكم إن شاء الله

انا حاسس كده يا بشمهندس ان حضرتك بتتكلم عني , افكر حضرتك بس اني استحالة اعترض علي السعي والاجتهاد والتطوير وان الارزاق بيد الله ,

اللي اعترضت عليه اني ادفع 7 آلاف جنيه عشان ادرس حاجة الشركات اللي بتشتغل بيها تتعد علي الصوابع في بلدنا العزيز , وحتي في الوطن العربي علي حد علمي

وبعدين ما انا ممكن اطور نفسي باي طريقة تانية  , مش لازم ادفع كل الفلوس دي يعني

ملحوظة : بدون اي اساءة اطلاقا