اهلين اخواني

انا طالب سنة تخرج بكالوريوس علوم حاسبات وقررت اعمل مشروعي بالاوراكل

والفكرة هيه انه يكون نظام ترشيح للموظفين لدخول الدورات
يعني يكون مثلا 100 موظف يتقدمو ل 5 دورات والنظام وفقا لمعايير معينة زي مثلا تاريخ التعيين والدرجة الوظيفية يتم اختيارهم حسب هذه المعايير

لذها احتاج من حضراتكم اذا امكن مساعدتي في هذا الموضوع من تحليل النظام وكيفية سير العمل فيه لاني لست محترف بشكل كبير في الاوراكل

شكرا وانتظر ردودكم

نظام الترشيح لدخول دورات

المهام الرئيسية للنظام
- تسجيل البيانات الاساسية للموظفين ( رقم الموظف - الاسم - تاريخ التعيين - الدرجة الوظيفية ... )
- تسجيل البيانات الاساسية للدورات التدريبية ( رقم الدورة - اسم الدورة - العدد المتوقع للحضور - ... )
- تسجيل اسماء المرشحين لدورة ( رقم الموظف - رقم الدورة - ... )
- تسجيل معايير التقييم
وفيه يتم تحديد نقاط معينة حسب الاقدمية فى التعيين ... فمن مدة تعيينه اكثر من 10 سنوات فيحصل على 10 نقاط ...
ومن له مدة تعيين من 7 الى 10 فيحصل على 7 نقاط
- وهكذا يمكن وضع اى عناصر تقييم مناسبة

وايضا يتم ذلك مع الدرجة الوظيفية ... يتم وضع النقاط طبقا للدرجة الوظيفيه

ثم تجمع هذه الدرجات ويتم اختيار اصحاب اكبر 5 درجات .

هذه فكرة مبسطه عن الموضوع
ويمكن تطويرها او استبدالها بفكرة اخرى

ولكي تتعرف على مراحل العمل بالمشروع ... يمكنك استعراض مشاركات مفيدة فى قسم التحليل النظم

مع التحية

شكرا اخي العزيز على الرد والاهتمام

انا قمت بتصميمي الخاص بالفعل نفس الجداول التي ذكرتها واضفت عليها القسم وكذلك جدول المستخدم وكلمة السر مع اني لا زلت غير متاكد اذا كان هذا الجدول صحيح
وبالنسبة للمعايير ففكرتك جميلة ان يكون مثلا لتاريخ التعيين درجة معينة وهكذا.......ولكن المشرف طلب مني ان تكون مدخلات من رئيس القسم مثلا لتقييم الموظف فمثلا يعطيه للالتزام بعمله 6 من 10 ويكون وزن هذا البارمتر 10% وهكذا
فما رايكم بهذه الفكرة
او ان اقترح عليه فكره افضل من هذه واسهل وما مدى صعوبة هذه الحركة؟

وشكرا

يمكنك الجمع بين الطريقتين للتقييم
* عناصر تقييم طبقا للبيانات الادارية مثل
- تاريخ التعيين
- نسبة تقييم الاداء الوظيفي السنوية
- مدى توافق نوعية المؤهل العلمي او الدراسي للمرشح مع طبيعة الدورة المرشح لها
- تاريخ اخر دورة تدريبية حضرها المرشح
- عدد سنوات العمل فى اخر وظيفة عمل بها .

* عناصر التقييم طبقا للرغبات الشخصية للمدير المباشر
- الالتزام باداء الاعمال فى الوقت المحدد.
- مدى الجدية فى العمل .
-مدى استفادة الادارة من خبراته وتعاونه مع الاخرين .

ثم توضع قيمة وزن للعناصر المختارة

اعتقد ان التقييم الوظيفي افضل من التقييم الشخصي وبالتالى عناصر الوزن تحسب تبعا لذلك

شكرا اخ امجد

انا الان في مرحلة تصميم الجداول وانشائها وسئالي في هذه الناحية هل من الشرط ان ادخل جدول كلمة المرور والمستخدم من الان او ممكن تاجيله؟مع العلم ان المشروع به 2 actor

واذا امكنك مساعدتي كيف هي الطريقة السليمة للسير خطوة بخطوة وكذلك بالنسبة لموضوع المدخلات ووزنها كيف ابرمجها واكونها؟

شكرا

يمكنك انشاء جداول الصلاحيات ... وتوجد اكثر من طريقة لاعداد الصلاحيات على برامج النظام ... موجودة بمالمنتدى
احد هذه الاساليب انه يمكنك اعطاء صلاحية لموظف على شاشة معينه مثل شاشة بيانات المرشحين وان تحدد صلاحيته فى الاضافة او التعديل او الالغاء او جميع الصلاحيات على الشاشة ... وهذا يتطلب جدول المستخدمين - جدول برامج النظام - جدول صلاحية المستخدم على برامج النظام . عموما راجع منتدى الforms
يمكنك فى هذه المرحلة الاوليةالاكتفاء بانشاء جدول المستخدمين فقط .

فيما يخص عملية التقييم ... يوجد اسلوبين اما ان تثبت عناصر التقييم داخل البرنامج وتتعامل معها من خلال قيم ثابته
او ان تجعلها متغيرة من خلال انشاء جدول يحتوى رمز عنصر التقييم والشرط والقيمة الوزنية لهذا العنصر
كمثال : رمز تقييم = 1
نوعية الشرط = عدد سنوات الخبرة
وزن التقييم = 9

رمز تقييم 2
نوعية الشرط = تقييم مستوى الاداء بالعمل فى العام الاخير
وزن التقييم = 8

وهكذا
يمكنك اضافة شروط جديده او تعديل وزن تقييم سابق

يمكنك اعداد ذلك برمجيا ... فى منتدى الforms , PL-SQL
وستجد المساعدة من الجميع ... ان شاء الله

اهتم الان بالانتهاء من الجداول ورسم العلاقات بينها ER
ثم ابدأ فى البرمجة بعد ذلك

تقبل تحياتى

شكرا ليك اخي على الاهتمام والمساعدة