الى اخواني الاعزاء
قمت بمشاركه قديمه
http://www.araboug.org/ib/index.php?showtopic=19989
وهي مشروع حوسبة اعمال بلديه ولقد قمت بتحديد الHARDWARE
اللازم والآن ان شاء الله -ارجو المعونه من الله وحده اولا
ساكمل العمل على حوسبة اعمال البلديه -الsoftware
ولقد قمت بتقسيم العمل الى 3 مراحل ويهمنا الان
المرحله الاولى تشمل:-
-الرواتب+شؤون الموظفين_HR+ الاستثمار+الدائره الماليه
وسنبدء ان شاء الله اعتبارا من السبت 3-11-2007
بالعمل بالبرمجه وسانزل ما قمت بعمله اول باول
وسابدء بقسم الرواتب والسبب انه نزل نظام موظفين جديد والدائره بحاجه
لبرنامج رواتب جديد.-فالحاجه فرضت علينا
________
النظام المتبع كالتالي:-
تحليل
ER_DIAGRAM
تكوين ال TABLESPACE والDATAFILE والschema
تحديد الusers والصلاحيات
ثم البدء بالفورمز ومن ثم ال ريبورتز
وان شاء الله سيكون المشروع طريقة تنفيذه بعيده عن التعقيدات والمتاهات
ليكون كدليل مساعد للمبتدئيين
اي سيكون العمل بطريقه مبسطه
واسال الله وحده التوفيق والمعونه والسداد _فهو القدار عليها _آمين.

الى اخواني الاعزاء

والآن ان شاء الله ساكمل العمل على حوسبة اعمال البلديه -الsoftware
ولقد قمت بتقسيم العمل الى 3 مراحل ويهمنا الان
المرحله الاولى تشمل:-
-الرواتب+شؤون الموظفين_HR+ الاستثمار+الدائره الماليه
وسنبدء ان شاء الله اعتبارا من السبت 3-11-2007
بالعمل بالبرمجه وسانزل ما قمت بعمله اول باول
وسابدء بقسم الرواتب والسبب انه نزل نظام موظفين جديد والدائره بحاجه
لبرنامج رواتب جديد.-فالحاجه فرضت علينا
________
النظام المتبع كالتالي:-
تحليل
ER_DIAGRAM
تكوين ال TABLESPACE والDATAFILE والschema
تحديد الusers والصلاحيات
ثم البدء بالفورمز ومن ثم ال ريبورتز
وان شاء الله سيكون المشروع طريقة تنفيذه بعيده عن التعقيدات والمتاهات
ليكون كدليل مساعد للمبتدئيين
اي سيكون العمل بطريقه مبسطه
واسال الله وحده التوفيق والمعونه والسداد _فهو القدار عليها _آمين.

أخي العزيز ... السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يعطيك الصحة والعافية على مجهودك العظيم وسوف اتابع كل دروسك إن شاء الله فسر على بركة الله

مع خالص تحياتي واحتراماتي

شكرا جزيلا لك واهلا وسهلا بالمشروع

مستنيينك أول بأول

شد حيلك وخلينا معاك خطوة خطوة

ربنا يوفقك

تسلم واهلا وسهلا بك معنا

بسم الله الرحمن الرحيم
طبعا اختصار للوقت هذان رابطان لتنصيب الاوراكل ديفلوبر والداتابيز
لتسهيل الامور
http://www.araboug.org/ib/index.php?showtopic=22069
و
http://www.araboug.org/ib/index.php?showtopic=20055
وغدا ان شاء الله نبدء بالتحليل والعلاقات ان شاء الله

اخي العزيز JLL_JORDAN_1 رغم انشغالي الشديد ولا يهمك انا ايضا معك ...

اهلا وسهلا بك

الأخ / JLL_JORDAN_1

شكرا لمجهودك المتميز بالمنتدى ... والرد على استسفسارات الاخوه الاعضاء

سيتم عمل فهرس عام ... للمشاركات والموضوعات المرتبطه بخطة العمل بالمشروع ... وذلك عند طلبك وفى الوقت الذى تريده وبالتنسيق الذى تريده ... وبالطبع سيتم التحديث اولا بأول لكل المشاركات المتعلقة بالمشروع

جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

تقبل تحياتى

تسلم يا اخ امجد هيك صارت مسؤليه
الله يقدرنا عليها.
ويوفقنا... آمين

بسم الله الرحمن الرحيم
الآن ساقوم بارفاق النماذج اليدويه وهي صفحه واحده مقسمه الى جزئيين
وهي التي سيتم التحليل
بالاضافه الى ورقه من السجل السنوي
وسنبدء بالتحليل وعمل العلاقات المطلوبه




والجزء الثاني من الصفحه

ساقوم الان بتحميل السجل الراتب الموظف السنوي
حيث انه يعتبر آخر مرحله من تحليل النظام والتصميم


الجزء الاخير

والآن ملاحظه :-
البرنامج القديم قمت بفصل لمتقاعدين ببرنامج منفصل والذين يعملون بالراتب المقطوع والعقود ببرنامج منفصل والذين يعملون بالراتب المصنف ببرنامج منفصل والمياومه برنامج منفصل
اي اربع برامج باربع تصانيف
اما بالبرنامج الذي يجري تصميمه حاليا فسيتم دمجهم ببرنامج واحد
وعن طريق صلاحيات المستخدمين سيتم تفعيل كل برنامج لوحده
........................فكـــــــــــــــره حلــــــــــــوه أليــــــــــس كذلـــــــــــــــــــــك.........


طبعا........
الطريقه التي احبذها واتبعها باعداد الانظمه هي الواجهه التطبيقيه على
الvbasic والداتابيز على الاكسس ونهاية الشهر يتم ترحيل البيانات
من اكسس الى اوراكل داتابيز.
والسبب في ذلك انه لا بمكن الاعتماد والوثوق بالمتغيرات والمؤثرات الخارجيه
مثل انقطاع الكهرباء او سوء الاستعمال او تعطل خطوط الاتصال
اعلم انه هناك من يقول انه يجب ان يكون هناك محول ups stablizer
والى آخره ,ولكن التجربه اعطتني قناعه انه هذا هو الحل الافضل
اي
الواجهه التطبيقيه على الvbasic والداتابيز على الاكسس ونهاية الشهر يتم ترحيل البيانات
على الاوراكل.

لكن الآن بهذا المشروع سيتم التنفيذ على oracle devloper
وORACLE DATABASE



ساعطيكم فرصه للاطلاع على المرفقات وساعود لاكمل معكم
ان شاء الله

نبدء بذكر العناصر-attributes- للentity
اي تشكيل الER_DIAGRAM
المستخلصه من النماذج المرفقه
*** للوهله الاولى نجد ان الكشف مكون من قاعده اساسيه عامه هيّ:-
صافي الراتب المستحق =(المجموع الكلي للاضافات على الراتب)- (المجموع الكلي للاقتطاعات)
وايضا :-
*المجموع الكلي للاضافات=المبلغ المستحق+العلاوه الشخصيه+العلاوه العائليه+علاوة غلاء المعيشه+صعوبة العمل.
وايضا :-

المجموع الكلي للاقتطاعات=(اقتطاع التامين الصحي+الضمان الاجتماعي+الخدمات الاجتماعيه
+عائدات التقاعد+الدخل)+(اقتطاعات اخرى-سيتم تفصيلها لاحقاً).

هذه عناصر-attributes للجدول -entity
بالاضافه للاساسيات وهي
-الرقم التسلسل
-رقم الوطني-الجواز او التصريح لغير الاردني
-اسم الموظف-العامل
-المسمى الوظيفي عند التعيين:- ومنه نستطيع استخلاص علاوة صعوبة العمل تلقائياً
-الوظيفه الحاليه والتي على اساسها يتم ايقاف علاوة صعوبة العمل في حال عمله بوظيفه غير مسماه الوظيفي.
-تاريخ صرف الراتب
-المده التي تم صرف الراتب عنها-(من المده -الى المده).
-الاجره اليوميه-في حالة المياومه
-نوع العمل-وهي خاصه بعمال الاجره اليوميه-وهي خياران-(عامل وطن-او غير ذلك)
-الصفه الوظيفيه-وبها خمس خيارات-(متقاعد-مصنف-بالراتب المقطوع-موظفي العقود-العاملون بالاجره اليوميه

ونتابع

ثم
-زوجه
-عدد الابناء
-الجنسيه
-جهة تحويل صافي الراتب
-المبلغ الصافي المستحق
-العلاوه الموحده تم استبدالها بعلاوة غلاء معيشه- تم تقسيمها كالتالي –الفئه الاولى والثانيه -115 دينار اما الفئه الثالثه فهي 90دينار
النص :-
النظام الجديد/ الفصل السادس
المادة (24)
علاوة غلاء المعيشة:
أ- يستحق الموظف من الفئتين الأولى والثانية علاوة غلاء معيشة شهرية موحدة مقدارها (115) ديناراً.
ب- يستحق الموظف من الفئة الثالثة علاوة غلاء معيشة شهرية مقدراها (90) ديناراً.
إذا سنعتمد مصطلح علاوة غلاء معيشه بدل علاوه موحده .......

-العلاوه الشخصيه تم استبدالها بالعلاوه الاساسيه-(استنادا لنظام الموظفين الجديد تم تقسيم الموظفين الى خمس فئات-(فئه اولى-ثانيه-ثالثه) وتم الاعتماد في التقسيم على الشهادات العمليه-(بكالوريوس فما فوق –فئه اولى اما الدبلوم والتوجيهي (في سوريا اعتقد اسمها البكالوريا –وفي مصر الثانويه العامه والله اعلم اذا احد يعرف علومه دقيقه يخبرنا-اما دون التوجيهي فيندرج تحت فئه ثالثه) والان قد يسأل احد بما يفيدنا ذلك فنقول انه تم ربط العلاوه الشخصيه بالفئه –

النص كما يلي:-
تقسم وظائف الخدمة المدنية إلى:
1. الفئة العليا : لا تغيير.
2. الفئة الأولى : تضم هذه الفئة ثماني درجات من الدرجة السابعة إلى الدرجة الخاصة.
3. الفئة الثانية: : تضم هذه الفئة تسع درجات من الدرجة التاسعة إلى الدرجة الأولى.
4.الفئة الثالثة : وتضم هذه الفئة الدرجات الثالثة والثانية والأولى

اما العلاوه الاساسيه فها هو نصها:-
يستحق الموظف من الفئات الأولى والثانية والثالثة علاوة أساسية بنسبة مئوية من الراتب الأساسي على النحو التالي:-
الفئة الدرجة النسبة المئوية
الأولى الخاصة 40%
من الأولى إلى الثالثة
من الرابعة إلى السابعة 35%
30%
الثانية من الأولى إلى التاسعة 25%
الثالثة الأولى والثانية والثالثة 25%
وسنعتمد مصطلح العلاوه الاساسيه.
• على أن يتم ذلك بعد تعديل الفئات ودمجها وتعديل البيانات عليها لتصبح العلاوة الأساسية وعلاوة غلاء المعيشة للفئات على النحو الآتي:

الفئة الدرجة العلاوة الأساسية علاوة غلاء المعيشة
الأولى الخاصة 40% 115
1 – 3 35%
4 - 7 30%
الثانية 1 -9 25% 115
الثالثة 1 ، 2 ، 3 25% 90


-صعوبة عمل وهي مرتبطه بالمسمى الوظيفي حسب المهنه او الحرفه
وسنلحق النص حسب التقسيمات المطبقه بالبلديات .
-العلاوه العائليه وحسب القواعد التاليه
أ- يستحق الموظف المتزوج علاوة عائلية شهرية على النحو التالي :-
1. (10) دنانير للمتزوج.
2. (15) دينارا للمتزوج وله أولاد تقل أعمارهم عن (18) سنة بما في ذلك الأرمل والمطلق.


ب- تدفع العلاوة العائلية للموظفة إذا كان زوجها متوفياً أو مقعداً كما هو مبين في البند (1) من الفقرة (أ) من هذه المادة ، وإذا كانت معيلة لأبنائها فيدفع لها كما هو مبين في البند (2) من الفقرة (أ) من هذه المادة.

1- تعديل العلاوة العائلية باستحداث رمز رئيسي تحت مسمى العلاوة العائلية يندرج تحته الرموز الفرعية التالية :
‌أ. رمز أول تحت وصف علاوة عائلية 10 دنانير تمنح في الحالات التالية :
1. ذكر/متزوج/دون أولاد.
2. ذكر/متزوج/له أولاد أتموا جميعهم الثامنة عشرة.
3. أنثى/أرملة/دون أولاد.
4. أنثى/الزوج مقعد/دون أولاد.
‌ب. رمز ثاني تحت وصف علاوة عائلية 15 ديناراً تمنح في الحالات التالية:
1. ذكر/متزوج/له أولاد أحدهم لم يكمل الثامنة عشرة (على الأقل) .
2. ذكر/أرمل/له أولاد أحدهم لم يكمل الثامنة عشرة (على الأقل) .
3. ذكر/مطلق/له أولاد أحدهم لم يكمل الثامنة عشرة (على الأقل) .
4. أنثى/أرملة/لها أولاد تعيلهم أحدهم لم يكمل الثامنة عشرة على الأقل. ( لا بد من إدخال بيانات حجة إعالة )
5. أنثى/الزوج مقعد/ أولاد تعيلهم أحدهم لم يكمل الثامنة عشرة على الأقل. ( لا بد من إدخال بيانات حجة إعالة )

اذا في النهايه اصبحت المعادله مجموع الراتب هي كما يلي:-
المجموع الكلي=(الراتب الاساسي الاجمالي)+العلاوه غلاء المعيشه +علاوة صعوبة العمل+العلاوه العائليه



-الراتب الاساسي الاجمالي=(الراتب الاساسي)*(العلاوه الاساسيه).

اما بالنسبه للاقتطاعات التي يتم اقتطاعها من الراتب فهي:-
-مجموع الاقتطاعات =(اقتطاعات المؤسسات والدوائر الحكوميه والمستقله الثابته)+(الاقتطاعات المتغيره)
-اقتطاعات المؤسسات والدوائر الحكوميه والمستقله الثابته =الضمان الاجتماعي+التأمين الصحي+عائدات التقاعد+دخل+خدمات اجتماعيه.
-الاقتطاعات المتغيره =مجموع اقتطاعات البنوك ومأمور الإجراء إن وجد+اقتطاعات جمعية الموظفين (إن وجد+اشتراك جمعية الموظفين (إن وجد)


ملاحظه:
-عائدات التقاعد للموظفين المصنفيين والضمان الاجتماعي للموظفين الذين يعملون بالراتب المقطوع وبعقود والمياومه- ويستثنى منهما المتقاعديين سواء المحاليين على الضمان او التقاعد
-اقتطاعات الجمعية الموظفين سواء اشتراك او اقتطاع فهي اختياريه وغير ملزمه.



حسنا حتى ننهي الموضوع التحليل الاولي يبقى لدينا
حسومات الغياب والحسم وهي
-عدد ايام الغياب
-القيمه الخصم المالي للغياب-هي تحسب من الراتب الاساسي الاجمالي\عدد ايام الشهر
-عدد ايام الحسم-
-قيمة الخصم المالي للحسم و الحسم يختلف عن الغياب بانه عقوبه وتقتطع من مجموع الراتب على اساس قيمة الحسم الماليه=المجموع الكلي\عدد ايام الغياب.
-مجموع الحسم+الغياب



وسنتابع ان شاء الله

الأخ / JLL_JORDAN_1

شكرا لمجهودك المتميز بالمنتدى ... والرد على استسفسارات الاخوه الاعضاء

سيتم عمل فهرس عام ... للمشاركات والموضوعات المرتبطه بخطة العمل بالمشروع ... وذلك عند طلبك وفى الوقت الذى تريده وبالتنسيق الذى تريده ... وبالطبع سيتم التحديث اولا بأول لكل المشاركات المتعلقة بالمشروع

جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

تقبل تحياتى

الاخ امجد
لك الخيار وحرية التصرف وعندما ترى ان الموضوع
يستحق التثبيت وبدون حرج
اعمل ما تريده يا صديقي

يا جماعة كلفوني بإشي جداول مثلاً مع الــ constrains الخاصين فيهم

الله يعطيك العافية يا أخ JLL_JORDAN_1
وأعانك على تنفيد ما تم تكليفك به

إنا معك في هذا المشروع إن شاء الله

يا جماعة كلفوني بإشي جداول مثلاً مع الــ constrains الخاصين فيهم

الاخ zerok80
التحليل امامك ومفصل فقم بتجهيز الجداول والعلاقات لترى هل هو مطابق
لما يراد تنفيذه
واهلا بك بالمشروع معانا

الله يعطيك العافية يا أخ JLL_JORDAN_1
وأعانك على تنفيد ما تم تكليفك به

إنا معك في هذا المشروع إن شاء الله

اخ احسان :-
الله يعافيك ويعطيك العافيه
واهلا وسهلا معنا بالمشروع

حسنا لنتابع يا اخوتي واخواتي
حسنا الآن نضع الattributes-(اعمدة الجداول)
نبدأ بجدول الmaster
1-الرقم المتسلسل no_seq number(4) pk
2-الاسم name varchar2(80) pk
3-الرقم الوطني ide_no varchar2(2) pk
4-جهة تحويل الراتب dstn varchar2(50) index not unique
5-تاريخ تحويل الراتب dstn_date date
6-الوظيفه الحاليه jb_naw varchar2(50) index
7-المسمى الوظيفي indx jb_asnd varchar2(50)
8-التصنيف الوظيفي indx jb_clsfd varchar2(50)
9-تاريخ استحقاق الراتب dsrv_date date index
10-الفئه الوظيفيه clsfd varchar2(10) index
11-الدرجه dgr_ernd varcha2(10) indx
12-سنة استحقاق الدرجه dgr_yr date
13-اخر شهاده حاصل عليها crtfied varchar2(10) indx
14-تاريخ الحصول عليه dt_ernd date
15-زوجه wf varchar2(1) indx
16-اولاد kds varchar2(2) indx
17-الجنسيه nationality varchar2(40) indx
18-عامل وطن wrkr varchar2(10)
19-تاريخ انتهاء التصريح date_end_lsc date
20-الراتب الاساسي mn_slry number(10,3)
21-العلاوه الاساسيه mn_rs number(10,3)
22-غلاء المعيشه rs_lvn number(10,3)
23-العلاوه العائليه fmly_rs number(10,3)
24-العلاوه الاضافيه adtnl_rs number(10,3)
25-تاريخ بدء العلاوه الاضافيه adtnl_strt date
26-تاريخ انتهاء العلاوه الاضافيه adtnl_end date
27-الاجره اليوميه-(للعاملين بالمياومه) dyl_wtrg number(10,3)
28-عدد ايام الشهر dys_in_mnth number(2)
29-عدد ايام الدوام الفعلي rl_days number(2)
30-المجموع sum number(10,3)
31-مجموع ايام الغياب days_absnt number(2)
32-مجموع ايام الحسم days_dsc number(2)
33-القيمه الماليه لمجموع ايام الغياب sum_absnt number(10,3)
34-القيمه الماليه لمجموع ايام الحسم sum_dsc number(10,3)
35-مجموع القيم الغياب +الحسم ttl_sum_absnt number(10,3)
36-عائدات التقاعد rtrmnt number(10,3)
37-تاريخ بدء التقاعد rtrmnt_dt number(10,3)
38-الدخل incm number(10,3)
39-الضمان الاجتماعي scl_scrty number(10,3)
40-التامين الصحي hlth_insrnc number(10,3)
41-خدمات اجتماعيه scl_srv number(10,3)
42-مجموع الاقتطاعات ttl_cts number(10,3)
43-المبلغ الصافي المستحق pr_dsrv number(10,3)

والان ارجو من لديه ملاحظه وضعها او التعليق او سؤال على جدول الMASTER

اخي JLL_JORDAN_1 يبدو ان هذا المشروع جيد , وسأحاول الاطلاع على تفاصيله وان شاء
الله انا معك حتى النهاية .

جهد كبير الى الامام دائما

شكرا اخ الجبالي
ومبروك تعيينك مشرفاً

ونتابع
اما جداول ال

DETAILS

الجدول الاول DETAIL 1
جدول الاقتطاعات المتغيره =مجموع اقتطاعات البنوك ومأمور الإجراء إن وجد+اقتطاعات جمعية الموظفين (إن وجد+اشتراك جمعية الموظفين (إن وجد)

VRBL_CTS TABLE
1-الرقم المتسلسل index, not unique,not null (no_seq number(4
2-الاسم index, not unique,not null (name varchar2(80
3-الرقم الوطني index, not unique,not null (ide_no varchar2(2
4-جهة تحويل الراتب dstn varchar2(50) index, not unique,not null
5-جهة تحويل الاقتطاع dstn_ct varchar2(50) index, not unique,not null
6-قيمة الاقتطاع الماليه dstn_ct_vl number(10,3) index, not unique,not null
7-تاريخ بدء الاقتطاع dt_strt_ct date
8-تاريخ انتهاء الاقتطاع dt_strt_ct date

ونتابع مع جدول detail2 ان شاء الله